蘋果仍然希望在辦公室僱用員工。另一方面，推特則表示要待在家裡

從今年 1 月 19 日起，蘋果員工應返回公司園區。然而，早在XNUMX月，她就宣布這次也不會發生。新冠肺炎（COVID-XNUMX）疫情仍在席捲全球，即使進入第三年，也將受到巨大影響。 

這是蘋果第四次不得不調整讓員工回到辦公室的計畫。這一次，Omicron 突變的傳播是罪魁禍首。因此，1 年 2022 月 XNUMX 日成為未指定的日期，該公司沒有以任何方式具體說明。他表示，一旦情況好轉，他將至少提前一個月通知員工。隨著延遲返回工作崗位的通知一起， 彭博社報道，Apple 向員工提供高達 1 美元的獎金，用於購買家庭辦公室的設備。

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蘋果執行長庫克於 9 年 2017 月 XNUMX 日在美國麻薩諸塞州劍橋的麻省理工學院 (MIT) 畢業典禮上發表演說。 REUTERS/Brian Snyder

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去年年初，蘋果希望疫情能有更好的發展。他計劃讓員工最早在六月返回，即每週至少返回三天。然後他將這個日期推遲到 2022 月、XNUMX 月、XNUMX 月，最後是 XNUMX 年 XNUMX 月。然而，大量蘋果員工對蘋果長期沒有轉向「更現代」的在家工作政策感到失望。不過，蘋果執行長庫克表示，他希望測試這種混合模式，然後在必要時重新考慮。

其他公司的情況 

早在 2020 年 XNUMX 月，Twitter 的負責人傑克·多西 (Jack Dorsey) 就發出了他的 給員工發電子郵件，他告訴他們，如果他們願意，他們可以永遠在家工作。如果他們不願意並且公司辦公室開放，他們可以隨時再來。例如。 Facebook 和亞馬遜只計劃在 2022 年 XNUMX 月之前為員工提供完整的家庭辦公室。 在微軟 自 9 月以來一直在家工作，直至另行通知，即與蘋果目前的情況類似。

但如果你以技術津貼的形式看待其員工支持，你會發現谷歌的情況恰恰相反。早在去年 5 月，該公司執行長 Sundar Pichai 表示，他希望在辦公室開業時，讓盡可能多的員工回到辦公室。但在八月 消息來了 對於決定永久留在美國總部的員工，Google將減少 10% 至 15% 的薪水。這並不是重返工作崗位的理想動機。