關閉廣告

在周一的主題演講中,蘋果歷史上首次有一位女性登上舞台。提姆庫克邀請模特兒克里斯蒂特靈頓展示她如何在跑步時使用手錶。但這還遠遠未達到該公司在員工出身和性別方面實現最大限度多元化的公司的最後一步。

蘋果公司人力資源主管丹尼斯楊史密斯 (Denise Young Smith) 接受採訪時 運氣 她透露消息稱,這家加州巨頭將向非營利組織投資 50 萬美元,幫助女性、少數族裔和退伍軍人在科技領域取得成功。

「我們希望為少數族裔創造在蘋果獲得第一份工作的機會,」長期擔任公司高管的楊史密斯 (Young Smith) 說道,他一年多前接任首席人力資源長。不久之後,她就開始為業務部門招募人員。

楊史密斯表示,多元化超越了種族和性別,蘋果也希望招募具有不同生活方式和性取向的人(CEO提姆庫克去年親自透露自己是同性戀)。但至少目前,他將主要關注幫助婦女和少數族裔的措施。

因此,蘋果決定向非營利組織投資,例如 瑟古德馬歇爾學院基金,支持學生,特別是來自黑人大學的學生,在畢業後取得成功。蘋果也與非營利組織建立了合作關係 國家婦女和信息技術中心 並希望倡導科技公司中有更多女性員工。

根據楊史密斯的說法,蘋果的心態是,如果沒有“多元化和包容性”,他們就無法創新。例如,除了女性和少數族裔之外,蘋果還希望關注退伍軍人,為他們提供技術培訓。

來源: 運氣
.