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又是蘋果 發表報告 關於員工的性別和種族多樣性。與前一年相比,少數族裔員工總數變化很小,公司繼續嘗試僱用更多女性和少數族裔。

和....相比 2015年數據 在 Apple 工作的女性、亞洲人、黑人和西班牙裔員工增加了 1%。雖然「未申報」的項目去年也出現在圖表中,但今年它消失了,也許因此白人員工的比例也增加了 2%。

因此,2016 年員工多元化頁面更關注新員工的數量,這是可以理解的。 37% 的新員工是女性,27% 的新員工是少數族裔,他們在美國科技公司 (URM) 的代表性長期不足。其中包括黑人、西班牙裔、美洲原住民、夏威夷人和其他太平洋島民。

然而,與 2015 年相比,這一增幅也較低——女性增幅為 2%,URM 增幅為 3%。在過去 54 個月蘋果新進員工總數中,XNUMX% 是少數族裔。

也許整個報告中最重要的訊息是,蘋果已確保其在美國的所有員工同工同酬。例如,在天才酒吧工作的女性與從事相同工作的男性獲得相同的報酬,這同樣適用於所有少數族裔。這看似老生常談,但薪資不平等是一個長期存在的全球性問題。

今年99,6月,提姆庫克表示,美國蘋果女性員工的薪資是男性薪資的99,7%,少數族裔員工的薪資是白人男性的XNUMX%。今年 XNUMX 月,Facebook 和微軟都宣布,女性在這兩家公司的收入與男性相同。

然而,像Google和 Facebook 這樣的公司在員工多元化方面面臨更大的問題。根據今年 5 月的統計數據,Google員工中黑人和西班牙裔僅佔 6%,Facebook 員工中黑人和拉丁裔僅佔 XNUMX%。哈佛大學副教授漢娜·賴利·鮑爾斯(Hannah Riley Bowles) 稱蘋果公司的數據“令人鼓舞”,不過她補充說,如果該公司能夠隨著時間的推移呈現出更顯著的差異,那就太好了。她還指出了其他難以從公佈的統計數據中推斷出來的問題,例如離開公司的少數族裔員工人數。

這個數字完全有可能與少數族裔員工的同比增幅一樣高,因為他們比白人更常離開科技公司。原因通常是他們感覺自己不屬於那裡。與此相關的是,蘋果的報告也提到了一些少數族裔員工協會,旨在支持他們應對不確定性和就業成長。

來源: 蘋果, “華盛頓郵報”
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