米哈爾·馬雷克 蘋果本週 發布了另一個常規訊息 關於在對供應商的責任方面取得的進展，同時更新了他的 網頁 致力於解決供應鏈內員工的工作條件問題。新增了有關 Apple 最近在努力改善主要在 iPhone 和 iPad 組裝工廠工作的工人條件方面取得的成功的新資訊和詳細資訊。
蘋果第九次定期發布的報告的結論來自於總共 633 次審計，涵蓋了全球 1,6 個國家的 19 萬名工人。隨後，另外 30 名工人有機會透過問卷對工作場所條件發表評論。
報告稱，蘋果 2014 年最大的成就之一是取消了潛在員工在蘋果工廠獲得職位而必須向職業介紹所支付的費用。經常發生這樣的情況：對這份工作有興趣的人不得不花相當大的錢從負責僱用工人的機構那裡購買他的職位。還有一些已知的案例，那些對工作感興趣的人的護照被沒收，直到他們能夠支付在工廠工作的費用。
蘋果的進步還在於，它已將與參與侵犯人權的武裝團體有聯繫的礦產供應商從其供應鏈中剔除。 2014年，135家冶煉廠被核實為無衝突，另有64家仍在核實過程中。四家冶煉廠因其做法被從供應鏈中移除。
Apple 也成功地在 92% 的情況下實施了每週最多 60 小時的工作時間。去年，工人平均每週工作49小時，其中94%的人每7天至少休息一天。也揭露了六家不同工廠的 16 起童工案件。在所有情況下，雇主都被迫支付工人安全回家的費用，並繼續支付工人選擇的學校的工資和學費。
這家加州公司經常成為負面活動的目標，這些活動指出為該公司生產產品的中國工廠工作條件惡劣。例如，最近，蘋果供應商的做法 依賴英國BBC。然而，這家 iPhone 製造商否認了這些指控，並根據其言論和定期報告稱，正在盡一切可能改善亞洲工廠的情況。
在公開的資料中，蘋果特別關注童工問題，並努力確保其供應鏈中的工人有一個有尊嚴和安全的環境。一方面，我們可以質疑提姆庫克及其公司作為品牌形象塑造的一種動機，但另一方面，蘋果專注於供應商責任的特別團隊近年來做了大量的工作，這是不可否認的。
