托馬斯·切勒貝克 在主頁底部 蘋果網站 他看起來 新段。它的標誌是一名穿著防護服的中國工人檢查MacBook 的圖片，標題是「供應商責任，看看我們的進展。」該片段的內容分為幾個部分，所有部分都與蘋果供應商工作場所的條件有關。
除網站外，還提供 2015 年供應商工作狀況的完整報告 作為 PDF。它描述了蘋果公司關注的問題以及他們如何解決這些問題。重點是：消除童工和強迫勞動，每週工作時間不超過60小時，確保礦物開採的安全工作條件，支持員工教育，高效生產加工和廢物回收，確保工作場所安全和充分的培訓遵守。
蘋果主要透過審核向其供應商推廣這些措施。 2015年，他共開展了640次此類活動，比前一年增加了XNUMX次。他第一次檢查許多設備。
檢查包括對工作場所條件的分析和對員工的訪談，重點是尋找童工、強迫勞動、偽造文件、危險的工作條件和重大環境威脅。也對員工進行了 25 次重複訪談，目的是發現供應商可能對參與審核的員工進行懲罰。
如果供應商不符合蘋果明確規定的 波明基，蘋果願意協助實現這些目標，或將供應商從其供應鏈中剔除。蘋果的報告除了包含與特定條件相關的審核結果的表格外，還包含其具體違規行為和解決方案的範例。 2015年，蘋果公司在供應商中發現了三起童工案件，所有這些案件都發生在一家首次接受審核的供應商身上。去年，在六個不同的地方發現了童工現象。
對於被要求提供職位的員工，供應商在4,7 年償還了111,7 萬美元（2015 億克朗），自25,6 年以來償還了608 萬美元（2008 億克朗）。借助每週報告和追蹤工作時間的工具， Apple 幫助確保了97遵守工作時間規則的百分比。全年所有供應商平均每週工作時間為55小時。
關於礦物開採，蘋果公司提到了印尼錫礦的例子，這家加州公司與錫工作小組一起組織了對工作場所安全和環境行為的調查。因此，制定了一個五年計劃來顯著改善這兩個方面。蘋果也獲得其供應鏈中所有冶煉廠和精煉廠的保證，確保供應商不會資助武裝衝突。營運長 Jeff Williams 表示，這包括取消與 35 家供應商的合約。
在工作條件和人權方面，蘋果的供應商大多遵守了百分之八十到九十的條件，例如消除歧視、身心虐待、強迫勞動等，唯一滿足率低於的一點70%是工資和員工福利。
大約百分之八十的條件滿足也是透過與環境負責任的方法相關的要點來實現的，例如安全處理廢物和廢水、防止污染和消除過度噪音。滿足條件的比例分別為 65% 和 68%，隨後獲得了環境許可和危險物質處理許可。
不過，綠色和平組織對這份報告的發布發表評論稱：「蘋果最新的供應商責任報告無疑表明了蘋果對改善供應鏈的重視，但今年的報告缺乏關於持續存在的問題以及打算採取何種方式的詳細信息。向他們講話。”
Greenwork進一步批評該報告主要是因為碳足跡，其中70%來自供應商。蘋果在報告中僅寫道，2015年其供應商的碳排放量減少了13萬噸，到800年中國的碳排放量應減少2020萬噸。
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