米哈爾·馬雷克 所有從事現代技術開發領域的大公司都向世界喊著「進步」、「團隊合作」或「透明」等理想主義短語。然而，現實可能有所不同，這些公司內部的氛圍往往並不像他們的管理階層在媒體上所展示的那樣友善和無憂無慮。作為一個具體的例子，我們可以引用以色列公司 Anobit Technologies 前執行長 Ariel Maislos 的言論。他這樣描述英特爾和蘋果內部普遍存在的緊張環境：“英特爾充滿了偏執的人，但在蘋果，他們真的在追殺你！”
麥斯洛斯在蘋果工作了一年，是一個真正了解庫比蒂諾氛圍的人。麥斯洛斯於 2011 年底加入蘋果公司，當時蘋果以 390 億美元收購了他的公司 Anobit。上個月，這名男子因個人原因離開庫比蒂諾，並據報開始了自己的計畫。 Ariel Maislos 在蘋果任職期間非常謹慎，但現在他不再是員工，因此有機會公開談論這家價值數十億美元的公司內部的情況。
一連串的成功
Airel Maislos 長期從事科技領域的業務，並擁有一系列非常成功的企業。他的最後一個專案名為 Anobit Technologies，涉及快閃記憶體控制器，這是該人第四次創業。他的第二個計畫名為 Passave，是由 Maislos 和他的軍隊朋友在二十多歲的時候發起的，並且已經取得了巨大的成功。 2006 年，整個資產被 PMC-Sierra 以 300 億美元收購。在 Pasave 和 Anobit 計畫之間的時期，Maislos 還創建了一項名為 Pudding 的技術，該技術是關於在網路上放置廣告的。
但與蘋果的交易是如何誕生的呢？ Maislos 聲稱，他的公司並未為 Anobit 計畫尋找買家，也不打算結束該計畫的工作。由於先前的成功，公司的創始人有足夠的資金，因此該專案的進一步工作不會受到任何影響。邁斯洛斯和他的團隊可以毫無顧慮地繼續分工。不過，事實證明蘋果對 Anobit 非常感興趣。邁斯洛斯評論說，他的公司此前與蘋果保持著相對密切的合作關係。因此，後來的收購來得並不長，自然也是兩家公司共同努力的成果。
蘋果和英特爾
2010年，英特爾為Anobit計畫提供了總計32萬美元的注資，邁斯洛斯也逐漸熟悉了這家公司的文化。據他介紹，英特爾的工程師因在執行任務時的聰明才智和創造力而獲得獎勵。據說蘋果的情況有所不同。每個人都必須盡力保住自己的位置，社會的要求是巨大的。蘋果管理階層希望他們的員工能夠創造出令人驚嘆的每一件作品。在英特爾，據說不是那樣的，基本上「一開始」工作就足夠了。
麥斯洛斯認為，蘋果內部之所以產生如此巨大的壓力，是因為該公司早在1990年就已經「臨床死亡」了。年。麥斯洛斯表示，這種經驗仍明顯影響蘋果公司的業務方式。
另一方面，庫比蒂諾沒有人能夠想像蘋果會失敗的未來。為了確保這種情況不會真正發生，只有非常有能力的人才能在蘋果工作。正是蘋果管理階層所訂定的嚴格標準，才成就了蘋果今天的成就。他們在庫比蒂諾真正追求自己的目標，Ariel Maislos 聲稱在這樣的公司工作是一次美妙的經歷。
