菲利普·豪斯卡 最新報告顯示，蘋果美國員工群體比去年略有多元化 EEO-1 關於公司的員工。這家 iPhone 製造商繼續僱用大多數白人男性，但女性、深色皮膚工人以及來自中美洲和南美洲的工人比例增加。
白皮膚員工維持主導地位，截至去年 83,5 月，白皮膚員工的比例為 29%。然而，美國蘋果的女性員工比去年增加了一個百分點（從30% 增加到8%），黑人員工（從8,6% 增加到11,5%）和來自拉丁美洲的員工（從11,7%、83% 增加到XNUMX%） ）。然而，男性也擁有與白人類似的主導地位，白人佔 XNUMX%。
該公司執行長 Tim Cook 八月 他宣稱2014 年至 2015 年間，該公司僱用了約 11 名女性，比前一年增加了 000%，這表明女性確實在蘋果等頂級科技公司中取得了巨大的成功。
「該文件（EEO-1）是公開的，但它並不代表我們如何衡量我們的發展。 EEO-1 報告未能跟上過去半個世紀以來行業或美國勞動力的變化。我們相信，我們提供的資訊更準確地反映了我們員工多元化的發展。」蘋果在談到這份強制性報告時表示，但除此之外，它更願意提供自己的數據概念。這些也適用於其全球員工結構。
儘管 EEO-1 報告可能不完全準確，但它可以對美國各公司的勞動力進行比較。根據去年的類似訊息，伺服器執行了 一觸即發 民調 並發現蘋果在美國僱用的西班牙裔和拉丁裔員工比其他科技公司多得多。至於擔任領導職位的女性人數，Twitter 和 Facebook 擔任領導職位的女性比例最高。
在二月的蘋果年度股東大會上，該公司董事會拒絕投票增加高階主管和高階管理層的多元化。它辯稱，這項改變將「過於繁重，而且不是很重要」。在此過程中，董事會還指出要繼續努力增加多樣性，特別是針對黑人學生的特殊教育計劃，專門為114 所課程不足的學校提供 Apple 產品，以及贊助Grace Hopper 會議，該會議旨在尋求在技術。
虛幻。那麼現在招募人員是根據膚色而不是能力？或者也許過去在蘋果公司他們以種族方式拒絕了非白人候選人？！這是什麼樣的新左派風俗？一旦任何人開始處理種族和配額而不是能力，他們就會受到歧視，無論是你還是他們。最後，我們可以親眼看到新左派的願景正在引領強權世界，而不僅僅是在歐盟。
所以在我看來，這是蘋果試圖做的最愚蠢的事情。按身體比例用人。
白皮膚男性占主導地位...這就是為什麼蘋果這麼好...如果黑皮膚女性占主導地位，蘋果將不再存在...這就是現實。該公司必須對膚色感到咳嗽，因為它只對利潤感興趣......我還能補充什麼。將一些愚蠢的配額塞進公司是令人難以置信的廢話。
或者甚至根據 ČT 童話故事，皮膚的白色也可能是一種缺陷。
這不是種族主義嗎？這樣統計？