亞當·科斯 不言而喻，世界仍處於危機之中。晶片仍然短缺，COVID-19可能還沒說完，通貨膨脹正在飆升，我們還有俄羅斯和烏克蘭的衝突。每個人都在對此做出反應，包括大型科技公司。
它是由 Meta 發起的，隨後是亞馬遜、Twitter、微軟、谷歌甚至 Spotify。儘管就Twitter 而言，這只是該網絡新任首席執行官埃隆·馬斯克(Elon Musk) 的一時興起，而且它對Spotify 的影響可能最小，因為它打算“僅”解僱6% 的員工，即大約600 人。面臨這一問題）。
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18月初，亞馬遜宣布將裁員1,2人。這個數字很大，但僅佔亞馬遜工作人員總數的 1,5%（大約有 18 萬人）。 10月12日，微軟宣布裁員5萬人。兩天后，Google宣布將告別6名員工。第一個是公司全體員工的 10%，第二個是 XNUMX%。隨後 Salesforce 解雇了 XNUMX% 的員工，這是最高的數字。但他表示，這將是他在疫情期間僱用的人。他只是有一雙大眼睛。問題就在這裡。因為這些巨頭沒有界限，並且正面交鋒（字面意思），現在它已經追上了他們。
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Spotify 並沒有指責誰，但誰將離開公司是顯而易見的。產品的野心 汽車用品 很棒，但現實卻很黑暗。該產品只銷售了5個月就停產了。例如，Meta 為短期內不可能獲利的專案僱用員工。當然，這與元版本有關，也就是說，對許多人來說仍然是一個非常難以捉摸的概念。其他公司，例如微軟和谷歌，也面臨類似的情況。
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這些員工確實成群結隊地離開公司，即使他們為某人工作的專案乍看之下似乎並不有趣。但這些產品不應該在今年或明年上市，而是在未來幾年內上市，屆時我們根本就看不到它們了。如果我們真的得到了它，我們會等待更長時間。因此，所有這些裁員對技術進步都有明顯的影響，即使「僅」有數萬人，只佔所有公司員工的百分之一。
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目前還好。還沒有 訊號他也應該開火。也可能是因為他在擴張上比較謹慎，沒有像其他人那樣招兵買馬。當然，這家庫比蒂諾公司也會為未來不太確定的項目僱用員工，例如耳機或蘋果汽車，但規模比其他競爭對手小得多。從2019 年到2022 年，它只聘用了約20% 的新員工，但同期亞馬遜聘用了50%，微軟聘用了53%，Alphabet（Google）聘用了57%，Meta 聘用了高達94% 的新員工。
