米哈爾·馬雷克 距離蘋果年度股東大會還有一個多月的時間，兩個有影響力的投資者團體對公司高層中沒有女性或少數族裔成員表示失望。
今年這種情況將略有改善，因為 Angela Ahrendtsová 將擔任零售業務的負責人。這位女士目前是英國時裝公司巴寶莉（Burberry）的首席執行官，該公司生產奢侈服裝、香水和配飾，在庫比蒂諾她將成為高級副總裁，這是繼執行董事之後的最高職位。
波士頓 Trillium 公司股東律師事務所主任 Jonas Kron 在受訪時表示 彭博社 如下：「蘋果高層確實存在多元化問題。他們都是白人。” Trillium 和 Sustainability Group 在蘋果內部結構中強烈表達了他們對這個問題的看法，他們的代表表示，這個問題將在 2 月最後一天舉行的下一次股東大會上提出並討論。
然而，缺乏女性擔任領導職務的問題遠不限於蘋果公司。根據 非營利組織 Catalyst 的研究一項涉及各類調查的報告顯示，美國最大的 17 家公司（根據財富 500 強排名）中只有 500% 由女性領導。此外，這些公司中只有 15% 的執行董事 (CEO) 是由女性擔任。
根據彭博社雜誌報道，蘋果公司已承諾解決這個問題。據稱，根據公司新章程，庫比蒂諾正在積極尋找合格的女性和少數族裔個人，以申請公司最高職位，蘋果希望股東們滿意。但到目前為止，這些都只是承諾和外交聲明，並沒有得到行動的支持。蘋果董事會目前只有一名女性－雅芳前執行長阿德里亞‧榮格(Adrea Jung)。
那麼，當管理職位是根據性別和膚色而不是結果和經驗來授予時，大多數公司都會陷入困境，這也就不足為奇了。顯然，坐在那裡的這些先生們已經取得了一些成就，僅僅因為管理層中女性/族裔群體很少而將他們變得更糟是愚蠢的:-)
「在庫比蒂諾，他們已經在積極尋找合格的女性和少數族裔人士，他們可以申請公司的最高職位…」…以「對歧視說不」的名義滿足美國人的不在場證明。嗯，你還記得美國人的實際結果如何嗎？我指的是真正的人，我稱他們為印地安人。
太他媽的什麼了！蘋果的管理階層必須收集股份，因為他們永遠無法擺脫這些低能兒——首先是伊坎·卡爾，現在是一些來自波士頓的撒克遜人，他們都像收音機一樣聰明，但只是為了填飽他們的口袋，而不是蘋果公司如何運作或將如何運作。未來
這些人在那裡不僅僅是因為他們是男人、他們是白人、他們是美國人，而是因為他們所做的事情。如果蘋果的管理中有一些中國人，那麼可能每台設備都會看起來像 iPhone 5C :D
這實際上意味著這兩組投資者都是 mysandric 種族主義者。:-)
這就是為什麼只有 15% 是女性，因為她們沒有能力
這些愚蠢的攻擊是整個 Zap 的終結。文明，不只是蘋果。 Zap 身上正在發生這種衰弱的瘟疫。文明只會導致更多的錯誤寬容、錯誤的寬容路線，實際上導致對白人的種族不寬容。此外，就蘋果而言，任命某人擔任領導職務不應該因為她是女性或黑人，而應該因為她能做什麼。而且由於大多數女性都非常簡單和愚蠢，不幸的是，擔任領導職位的人並不多。
至少左派白痴會制定法律。斯柯達，這個文明本來就很酷…
為了防止瘟疫蔓延，我們取消布魯塞爾
她可能還有一個關於現任領導階層的問題。是因為歧視，每個人都保住了工作，以便可以僱用少數族裔/女性嗎？
不，他們將在高階管理中發明新的職能，任命一名女性和一名少數族裔成員。狼看起來，山羊完好無損。