阿瑪亞·托曼 蘋果代表喜歡並一再讓人們知道，對他們來說，客戶和用戶是第一位的。但它的員工——或者更確切地說，蘋果合約合作夥伴的員工，尤其是亞洲國家的員工——情況如何？很少人對工廠的狀況有任何幻想，但當2013年昌碩旗下上海工廠發生多人死亡的消息開始傳出時，民眾開始拉響警報。
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世紀之交，蘋果公司迅速崛起後，中國工廠的條件嚴重不合格的問題開始受到更深入的討論。可以理解的是，這家庫比蒂諾巨頭並不是唯一一家由於各種原因在中國運營其大部分生產的科技公司。但與大多數競爭對手相比，它絕對更加引人注目，這就是為什麼它在這方面也面臨激烈的批評。此外，中國工廠的不人道條件與蘋果長期以來對人權的承諾形成鮮明對比。
當你想到蘋果時，大多數人立即想到富士康，該公司負責蘋果產品的大部分零件生產。與和碩類似，富士康工廠也發生了多起員工死亡事件，蘋果也因此再次受到民眾和媒體的嚴厲批評。即使是史蒂夫·喬布斯也沒有多大改善這種情況，他在一次與這些事件相關的採訪中相當不高興地將提到的工廠描述為「相當不錯」。但和碩員工的一系列死亡事件明確證實，這遠非富士康的孤立問題。
尤其令所有人震驚的是，最年輕的過世員工年僅十五歲。據報道，最年輕的受害者因在 iPhone 5c 生產線上長時間工作而死於肺炎。 XNUMX歲的石兆坤用一張顯示自己XNUMX歲的假身分證在昌碩生產線上找到了一份工作。光是在工廠工作的第一周，他就工作了七十九個小時。中國勞工權利活動團體已開始向蘋果施壓，要求對死亡事件展開調查。
蘋果後來承認，它已派出一群醫生前往和碩工廠。但專家的結論是，工作條件並沒有直接導致這名15歲員工的死亡。 「上個月，我們派出了來自美國和中國的獨立醫療專家小組到工廠進行調查。儘管他們沒有發現與當地工作條件有關的證據，但我們意識到這不足以安慰在這裡失去親人的家庭。蘋果公司長期致力於為每位供應鏈員工提供安全健康的工作環境，我們的團隊正在與昌碩現場合作，以確保條件符合我們的高標準。」蘋果公司在一份官方聲明中表示。
在昌碩，由於這一事件，除其他外，引入了借助特殊技術的面部識別，作為防止僱用童工的一部分。那些對這份工作感興趣的人必須對其文件進行正式驗證，並且透過人工智慧驗證人臉與文件上照片的匹配度。同時，蘋果加大了零件供應商工廠工作條件人性化的力道。
來源： Mac的崇拜
