亞當·科斯 您能想像以任何理由對您的雇主提起訴訟嗎？如果你在美國並且你的雇主是蘋果公司，那麼也許是的。公司的員工可能發現他們可以透過這種方式賺很多錢。相反，即使是蘋果公司對其行為也並不是特別挑剔。
袋子檢查
30億美元 蘋果公司將付出代價來補償它自動認為偷竊的員工。他們的個人物品經常遭到搜查，這常常會耽誤他們的工作時間，甚至比工作時間還要晚45 分鐘，而蘋果公司並沒有為此補償他們（不管是否有另一個人翻查了他們的個人物品）。該訴訟於 2013 年提起，直到兩年後，蘋果才放棄對私人物品的搜查。同時，該訴訟也被法院駁回。當然，上訴了，現在才做出最終判決。 29,9萬美元將分配給12名員工。
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弗拉季斯拉夫·霍魯布 阿什利·喬維克的案例
蘋果員工阿什利·喬維克（Ashley Gjovik）公開談論工作場所的問題，因此得到了應有的獎勵，即被解僱。不過，並不是因為他的意見，而是因為涉嫌洩漏機密資訊。喬維克詳細描述了一系列令人不安的指控，其中一些是關於她的 網站。她提到她受到了經理和同事的性別歧視、騷擾、霸凌和報復。然而，這一切都始於她擔心自己的辦公室可能被危險廢物污染，並提出了工傷賠償索賠，據稱這引發了經理的進一步報復——強制休假導致她最終在沒有官方解釋的情況下離開了公司。而且訴訟已經擺在桌面上。
蘋果也是
喬維克（Ashley Gjovik）的案件也發生在員工對蘋果越來越多的批評之際，他們認為這家科技巨頭在解決騷擾、性別歧視、種族主義、不公平和其他工作場所問題的指控方面做得不夠。一群員工因此創立了 AppleToo 組織。雖然她還沒有直接起訴蘋果公司，但它的成立當然並不表明蘋果公司是你真正想為之工作的夢想公司。從表面上看，它宣稱它對不同社區和少數族裔有多歡迎，但當你在「內部」時，情況顯然有所不同。
監控私人訊息
2019 年底，前員工傑拉德威廉斯 (Gerard Williams) 指責蘋果公司 非法聚集 以便蘋果公司能夠透過創辦一家生產伺服器晶片的公司來對他提出違反合約的指控。威廉斯領導了為蘋果行動裝置提供動力的所有晶片的設計，並在公司工作九年後離開了公司。他的一位投資者向他的新創公司 Nuvia 投資了 53 萬美元。然而，蘋果公司起訴他，稱知識產權協議阻止他計劃或從事任何與該公司競爭的商業活動。在訴訟中，蘋果還聲稱威廉斯在 Nuvia 方面的工作與蘋果具有競爭性，因為他從公司招募了「眾多蘋果工程師」。但蘋果是如何獲得這些資訊的呢？據說是透過監視私人訊息。於是，訴訟取代了訴訟，我們還不知道他們的結果。
你到底是怎麼想出「蘋果內部顯然不同」這句話的？就因為有人提起訴訟？在美國，我確實可以起訴上帝，因為祂沒有照我的禱告去做。由此很難看出某物是，或反之。即使這次審判結果如何，也不能從中推論出來，因為這只是律師之戰。正義很少與此有任何關係。我知道這更像是一份小報而不是一本嚴肅的雜誌，但仍然如此。