米哈爾·馬雷克 蘋果執行長庫克上個月在太陽谷舉行的一次會議上承諾，該公司很快就會開始發布詳細介紹公司員工多元化的報告。正如庫克所承諾的那樣，第一份報告已經發布，其中包括有關蘋果員工性別和種族組成的統計數據。此外，庫比蒂諾公司的執行董事在他的公開信中補充了這些數據。
庫克在信中強調了他的公司近年來的進步。不過，他指出，他對這些數字仍然不完全滿意，蘋果計劃進一步改善這種情況。
蘋果致力於透明度，這就是為什麼我們決定發布有關公司種族和性別組成的統計數據。首先我要說的是：身為首席執行官，我對這些數字並不滿意。它們對我們來說並不新鮮，一段時間以來我們一直在努力改進它們。我們正在取得進步，並致力於在員工多元化方面保持創新，就像我們在創造新產品時一樣…
Apple 也是人權運動的贊助商 (人權運動）、美國最大的同性戀權利組織以及國家婦女與資訊科技中心（國家婦女與資訊科技中心），旨在鼓勵年輕女性參與科技發展。我們為這些群體所做的工作是有意義且鼓舞人心的。我們知道我們可以做得更多，而且我們會的。
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蘋果公司的報告顯示，全球每 7 名蘋果員工就有 10 名是男性。在美國，公司55%的員工是白人，15%是亞裔，11%是西班牙裔，7%是黑人。另外 2% 的美國員工認同多個種族，其餘 9% 選擇不透露自己的種族。蘋果的報告還詳細統計了公司技術部門、非技術部門和領導職位的人員組成。
它致力於公司的多元化 Apple 網站上的一整頁 並且絕對值得關注。除了提到的統計數據之外，您還可以在上面找到庫克公開信的全文等。
蘋果真丟臉，連這家公司都受到新左派的壓迫;(
能詳細說明一下嗎？你對這些事情似乎有一種有趣的、非傳統的看法
員工的工作方式和種族都很重要。這些配額、統計數據和類似的廢話就是這種廢話。
所以很簡單 - 如果您對他們的工作不滿意，請購買三星或小米；）
你可能沒有見過大公司選拔過程中候選人的選拔，我見過……蘋果早已不再是車庫了，在我看來，從政府的角度來看，這些事情在更廣泛的背景下是有意義的，當我當然不希望部分人口完全發育不良時......我們40年來都沒有解決我們國家的羅姆人問題，而且我們仍然沒有解決它，結果就是這樣，而有有天賦的孩子可以如此平靜，但他們有一個問題，因為他們從來沒有機會
這是看待問題的一種方式。硬幣的另一面是，有些群體不會接受更高品質的成員，因為他們在這個群體中擁有足夠多的成員，並且寧願從少數群體中選擇質量較差的人，以獲得正確的統計數據.. ....同樣的廢話歐盟領導職位中女性的比例。我贊成，如果這個人有能力，他們會接受他，無論他來自哪個群體。但這絕不能僅僅因為員工人數統計中的某一百分比。
我將其視為「非平均」員工向他們申請工作的信號，據我所知，他們沒有必須遵循的限制（如果有，公司更願意支付「罰款」）以保持人員素質）
這可能只是一張紙，但招募中的歧視是真實存在的並且時有發生
你們左派已經這樣爭論了幾十年，結果是社會細胞中價值觀的破壞、積極的歧視、配額、性別主義、多元文化主義和其他有害的觀念以及整個社會令人興奮的不寬容。
你不斷地用武力重塑人性，嘮叨著人們說白色的球體是黑色的方塊。
在實驗結束時，只會出現徹底的破壞和混亂，不幸的是，一些捷徑的整體可能會再次佔據主導地位。
你的社會結構嚴重不值得。
你在這裡流汗的事情我不會停止，而且我當然不是左派，所以你太不合時宜了……抱怨很好，這不好，這不好，批評現在情況會解決問題，你的貢獻就有那麼大的價值——現在沒有好的和壞的解決方案之間的選擇，只有較小和較大的邪惡
這是我第一次在這樣的影片中看到蘋果的主要代表之一:)
1:03 艾迪庫伊
我情不自禁地在其中一些面孔中看到安妮·萊諾克斯和奧巴馬的身影（：