托馬斯·切勒貝克 Po 去年首映 今年，蘋果也公佈了員工多元化的數據，即2015年員工的性別和膚色分佈資訊。這項重大消息是在民主黨眾議員芭芭拉李最近一次訪問矽谷後不久發布的 提倡發表報告 科技公司的多元化。
可供尋找的可用圖表和圖表 蘋果網站上的完整報告，顯示在僱用少數族裔方面，女性是這家加州巨頭的首要任務——截至 2014 年 35 月，全球所有新員工中有 XNUMX% 是女性。
在美國，受聘人數最多的三個族群分別是（僅次於白人）亞洲人（19%）、西班牙裔（13%）和黑人（11%）。具體來說，去年僱用了超過 11 名新女性員工（比去年增加 65%）、超過 2 名黑人（增加 200%）和 50 名西班牙裔（增加 2%）。此外，700 年前六個月美國僱用的工人中有近一半屬於女性、黑人、西班牙裔和美洲原住民等少數群體。
整體而言，女性佔蘋果員工總數的 31%，僅比去年增加了 18 個百分點。在全球範圍內，3% 的亞洲人為 Apple 工作（年成長 8%），1% 的黑人（年成長 XNUMX%）。
這些圖表再次由蒂姆·庫克的一封信進行補充，其中不僅包含數據的程式化口頭描述，還包含其他資訊。他們表明，蘋果不僅專注於僱用更多少數族裔，而且還確保這些合格的人才有盡可能多的選擇。
透過瑟古德馬歇爾學院基金，該公司幫助歷史悠久的黑人學院和大學的學生更好地申請科技業，該計劃 連接的 反過來，它將 Apple 技術帶到了美國的學校和社區，否則這些學校和社區將無法購買類似的設備。
提姆·庫克表示，在蘋果，他們「為自己所取得的進步感到自豪，我們對增加多樣性的承諾堅定不移。但我們知道，還有很多工作要做」。這封信的結尾是這樣一句話：比統計數字更重要的是來自世界各地講多種不同語言的真實人們一起工作。 「我們慶祝他們的差異以及我們和我們的客戶由此享受到的諸多好處，」蒂姆·庫克說。
左派的持續愚蠢並不奇怪。他們會接受我作為白人，即使你必須更好地滿足要求。換句話說，他們會接受黑人，因為他不是白人。這就是逆向種族主義。如果他們反其道而行之，他們將面臨訴訟。
如果情況並非如此，那麼我只是表明他們一直是種族主義者並接受白人，即使外面有其他膚色的同樣優秀的人。但我不這麼認為，他們不可能那麼蠢。