翁德雷·霍爾茲曼 近年來，蒂姆·庫克（Tim Cook）領導下的蘋果公司如何努力實現員工結構的最大程度的多樣性，例如，在展示新產品的關鍵演講中顯著提高女性的比例，但目前還沒有太多的報道。但蘋果負責人承諾：今天你將在 WWDC 上看到變化。
就在今年 Apple 開發者大會主題演講開幕前幾個小時（前夕在舊金山），蒂姆·庫克 (Tim Cook) 出席了一場學生會議，學生們通過活動獲得了 WWDC 的免費門票。雜誌 混搭 他當時 受訪.
「這是我們公司的未來，」提姆庫克明確表示為什麼員工多元化對蘋果如此重要。正是在他到來之後，這家加州公司開始大力涉足這一領域，庫克正在盡一切努力確保未來——不僅是蘋果，而是整個科技界——僱用更多的女性或深色皮膚的人。
庫克解釋說：“我認為最多元化的團隊會創造出最好的產品，我真誠地相信這一點。”他表示，從價值角度來看，蘋果是一家“更好的公司”，因為它更加多元化。
[do action=”quote”]你會看到變化。[/do]
科技公司中女性或各種少數族裔代表性不足的問題不可能一朝一夕解決。去年，蘋果公司在 關於其自身人員結構的第一份報告 承認這是70%男性的公司。 “我認為這是我們的錯。我所說的「我們的」是指整個科技界。」庫克說。
蘋果執行董事表示，大公司缺乏女性榜樣，例如可以激勵年輕女性的女性榜樣。這就是為什麼蘋果 與高中和大學的女孩一起工作，以及嘗試花更多時間在歷史悠久的黑人學校上。
庫克也希望在今天的主題演講中在這一領域邁出重要一步。新產品發表會是最受關注的活動之一，公司高層代表都會出席。直到最近，這還是一個純粹的男性活動。
「明天（今晚 - 編者註）看看，」他建議編輯 馬沙布爾 廚師。 「明天看看，然後告訴我你的想法。你會看到改變。」庫克表示，我們或許也可以期待蘋果在莫斯康中心出現一位女性代表。克里斯蒂·特林頓·伯恩斯 (Christy Turlington Burns) 首次打破僵局，展示了她如何在運動時使用新款 Apple Watch。
如果蘋果計劃邀請一位高階主管上台，安琪拉·阿倫茨 (Angela Ahrendts) 的機會就很大。她之前在時裝公司巴寶莉 (Burberry) 工作，在公開演講方面擁有豐富的經驗，現在她可以談論重建蘋果實體店的使命。
環境事務副總裁麗莎傑克森 (Lisa Jackson) 和人力資源副總裁丹尼斯楊史密斯 (Denise Young Smith) 也在高階主管中。蘋果也有可能聯繫其合作夥伴，邀請一位女性在 WWDC 上發言。
提姆·庫克本人希望盡其所能，至少改變公司的狀況。 「我試著看著鏡子裡的自己，問自己是否做得足夠。如果答案是否定的，那麼我會嘗試做更多事情。我們必須以某種方式讓人們相信這有多重要。」庫克認為，這對他來說意味著在製定幫助女性或非裔美國人的可行計劃時不要保持沉默。
「它不可能在一夜之間改變。但同時，這並不是一個無法解決的問題。這很容易解決，因為大多數問題都是人為造成的，因此可以解決，」庫克補充道。
WWDC 2015 主題演講將於今天晚上 19 點開始，您可以從下午 18.45:XNUMX 開始觀看直播 jablickar.cz/keynote. 預計推出新的 OS X 和 iOS 系統 以及音樂串流服務Apple Music。畢竟根據昨天的情況 VentureBeat的 確認的 索尼老闆道格·莫里斯。
「這將在明天發生，」莫里斯在談到蘋果新的音樂串流服務時說道，索尼應該是該服務的重要合作夥伴之一。相反，顯然 我們不會看到新的 Apple TV.
“我認為這是我們的錯。我所說的「我們的」是指整個科技界。」庫克說。
這不是任何人的錯。這只是因為大多數女性只對使用者方面的技術和電腦感興趣。此外，技術和IT領域的大學也是男性的領域。這是由於男性和女性大腦的差異所造成的。如果有人認為透過人為地推動女性可以改變他人的想法，那他們就錯了。女人必須自己想要，這不是男人的責任。
冷靜點，用邏輯來看待它們是沒有意義的，這與女性或邏輯無關。這就是政治，這是新左派的政治議程。它包括積極歧視、多元文化主義、LGBT 議程、女性主義和這些配額。在這裡，這些配額極權主義者也開了綠燈，只要記住議會和其他人的配額即可。人們必須對這些行為保持警惕並保持常識。
最後！提姆·庫克是一位優秀的領導者，他們透過多元化取得了更多成就。我很高興蘋果正在成為一家多元化的公司，而不是黑白巨頭。